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（質(zhì)量檢測(cè)工程師）:崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目先期開(kāi)發(fā)中的各類(lèi)質(zhì)量文件的編制（包括各階段的控制計(jì)劃、進(jìn)貨檢驗(yàn)計(jì)劃、產(chǎn)品檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)、零件檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)等）
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各類(lèi)檢具的MSA工作的落實(shí),批量產(chǎn)品檢具維護(hù)管理工作的落實(shí)
崗位要求：
1、 年齡30－35歲，男女不限；
2、 學(xué)歷：大專(zhuān)以上，有機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)背景；
3、 熟悉TS16949質(zhì)量體系，有三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、 能用英語(yǔ)進(jìn)行口頭、書(shū)面交流
（銷(xiāo)售專(zhuān)員）:崗位職責(zé)
1、 對(duì)環(huán)境實(shí)驗(yàn)設(shè)備產(chǎn)品信息及技術(shù)掌握純熟，口才佳
2、 給客戶(hù)推薦合適的產(chǎn)品，完善售前，售中，售后服務(wù)
3、 根據(jù)公司提供的客戶(hù)資源與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通；
4、 以高標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)服務(wù)通過(guò)電話(huà)完成產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)；
崗位要求：
1、性格外向、坦誠(chéng)、自信、樂(lè)觀、思維敏捷，反應(yīng)快；
2、具備良好的銷(xiāo)售意識(shí)以及較強(qiáng)的判斷能力；樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作
3、具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，良好的自我激勵(lì)能力；熱愛(ài)銷(xiāo)售工作
5、有金融、保險(xiǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、從事過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售工作者優(yōu)先考慮；
（財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)）:崗位職責(zé)
對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)
1、 分析銷(xiāo)售收入、成本及費(fèi)用，對(duì)成本費(fèi)用的節(jié)約提出建議
2、 對(duì)財(cái)務(wù)部及分、子公司財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理工作
3、 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制財(cái)務(wù)預(yù)算及內(nèi)部控制流程和制度.并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控
崗位要求
1、25歲-45歲左右,具備良好的財(cái)務(wù)分析能力
2、中級(jí)以上職稱(chēng)，CPA或ACCA優(yōu)先
3、持有會(huì)計(jì)資格從業(yè)等級(jí)證書(shū)或從事相關(guān)行業(yè)三年以上經(jīng)歷
4、熟練操作ERP和OFFICE系統(tǒng),對(duì)Hyperion系統(tǒng)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、良好的道德修養(yǎng)、正直誠(chéng)信的品質(zhì)
（倉(cāng)儲(chǔ)管理員）:崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗(yàn)收、入庫(kù)、出庫(kù)、保管等工作；嚴(yán)格執(zhí)行公司倉(cāng)庫(kù)保管制度及其細(xì)則規(guī)定，防止收發(fā)貨物出現(xiàn)差錯(cuò)；負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)收發(fā)及帳票全盤(pán)操作，并負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作、意外事件及時(shí)處置。
崗位要求
1、本地戶(hù)籍，中等學(xué)歷以上，專(zhuān)業(yè)不限，年齡22歲以上，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)
2、 2年左右倉(cāng)庫(kù)操作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，熟練操作鏟車(chē)、叉車(chē)并具有駕駛操作證書(shū)
（人事主管）:崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、監(jiān)督控制各部門(mén)加班過(guò)程負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
崗位要求
1、人力資源管理或相關(guān)本業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
2、熟悉人力資源招聘系列流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與人際交往能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 |
